LEDELSE I BALANCE - INTEGRERET, REGENERATIVT OG PRAKSISNÆR

Jeg udbyder systemisk ledelses- og medarbejderudvikling til organisationer og ledere, der ønsker at sætte mennesket først uden at give slip på faglighed, retning og ansvar.

Mit arbejde tager afsæt i en holistisk, systemisk og socialkonstruktionistisk tilgang, hvor vi ser mennesker, relationer og opgaver som uløseligt forbundne. Jeg tror på, at vi skaber vores muligheder sammen, og at det sprog, vi deler, former både vores handlinger, vores samarbejde og vores arbejdsglæde.

I undervisningen arbejder vi med:

• hvordan sprog, positioner og relationer påvirker hverdagen i institutionen

• hvordan ledere og medarbejdere kan styrke psykologisk tryghed, ansvar og fælles retning

• hvordan forandringer bliver bæredygtige, fordi de giver mening i praksis – ikke kun i strategien

Den regenerative- og systemiske tilgang skaber bæredygtige, læredygtige og væredygtige arbejdsfællesskaber, hvor vi tør være nysgerrige, arbejde med det midlertidige og vælge det hensigtsmæssige frem for det perfekte. Her er tilliden til udvikling større end frygten for det ukendte, og optimismen bliver en aktiv praksis, ikke en naiv holdning.

Jeg underviser med afsæt i hverdagen. Det betyder, at teorien hele tiden kobles til konkrete situationer, dilemmaer og relationer, som deltagerne allerede står i. Resultatet er øget refleksion, tydeligere kommunikation og mere handlekraft både individuelt og i fællesskab.

Min teoretiske baggrund kombineret med 15 års erfaring som konsulent og leder i Københavns Kommune gør undervisningen praksisnær, relevant og anvendelig fra dag ét.

For når vi arbejder med mindset og bevidsthed, bliver sproget både lygten, der viser vej og den kraft, der forbinder os.

Alle forløb tilrettelægges individuelt og tilpasses den konkrete organisatoriske kontekst.

Kontakt mig for yderligere information via kontaktformularen